Action learning

Action learning, czyli „uczenie się poprzez działanie”, jest to narzędzie sesyjne służące rozwojowi kompetencji. Uczestnicy pod kierunkiem odpowiednio przeszkolonego moderatora tzw. Doradcy, wypracowują sposoby rozwiązania realnych problemów poprzez zadawanie pytań i analizowanie sytuacji praktycznych z środowiska pracy.

Praca ma miejsce w grupie 5-6 osób, z których każda realizuje stanowiący wyzwanie projekt lub zadanie związane z wykonywaną pracą. Te projekty/zadania są dopasowane do specyfiki pracy uczestnika, jego poziomu umiejętności oraz indywidualnych potrzeb rozwoju. Mogą być też grupowe. Grupa stanowi wtedy swoiste „narzędzie do uczenia się” – każdy z uczestników dzieli się swoim doświadczeniem w rozwiązywaniu problemów/realizacji wspólnego projektu. Zadanie może opierać się też na aktualnie realizowanych w firmie projektach.

Wersją zaawansowaną metody Action learning jest takie ułożenie szkolenia, w którym stopniowo coraz większa odpowiedzialność spada na uczestników. Uczą się oni wykorzystywać metodę samodzielnie (doradca powoli wycofuje się, pełniąc rolę obserwatora, reagującego jedynie w sytuacjach szczególnych).

Grupa spotyka się raz/dwa razy w miesiącu (1- 2 dni) przez okres ok. 3-6-ciu miesięcy. Istotne jest, aby czas był na tyle długi, żeby możliwe było śledzenie na spotkaniach efektów wdrażania w życie opracowanych rozwiązań.