Badanie kompetencji organizacyjnych

Jest to forma określania poziomu umiejętności i wiedzy kadry menedżerskiej i pracowników. Metoda ta opiera się na behawioralnych opisach zadań zawodowych. Kompetencje organizacyjne są wykorzystywane w budowaniu opisów stanowisk, optymalizacji procesów firmowych, rekrutacji pracowników, Development Center, Assessment Center oraz w planowaniu ścieżek karier.

Korzyścią stosowania kompetencji jest możliwość mierzenia i porównywania wyników, a także formułowania oczekiwań oraz planów w języku jednolitym i jasnym dla wszystkich w danej organizacji.

Aby dowiedzieć się więcej, napisz do nas: postero@postero.pl

lub zadzwoń: + 48 695 653 651